Imagina trabajar en una empresa que realmente se preocupa por sus colaboradores, clientes, partes interesadas y toda la comunidad involucrada. ¡Imagínate trabajar para una empresa que se compromete con hacer lo correcto y que tiene como objetivo ser el mejor proveedor de seguros del mundo!

Zurich es una de las principales compañías de seguros del mundo y una de las pocas que opera a escala global. Con alrededor de 55.000 empleados, dedicados a comprender las necesidades de nuestros clientes y ofrecer soluciones para particulares y empresas, desde pequeñas empresas hasta multinacionales.

Aquí, apostamos por la Sostenibilidad, innovando en las políticas de desarrollo y uniéndonos cada vez más con los cambios del mundo. Nos preocupamos por la confianza en la sociedad y en la forma en que estamos constantemente innovando, buscando tecnología y estrategias que nos permitan brindar una experiencia memorable a nuestro cliente.

También fomentamos una cultura de diversidad e inclusión. Nuestra declaración de propósito y valores está diseñada para proteger, inspirar confianza y ayudar a nuestros colaboradores a alcanzar su máximo potencial. Por eso, contamos con una política de inclusión laboral que promueve la selección de personas con discapacidad que cumplan con los requisitos de la vacante

#LI-Remote, #LI-Hybrid, #LI-Onsite

¡Ven a ser un Zuricher y forma parte de nuestro equipo como Lider de licitaciones!

Tu objetivo será liderar end-to-end el ciclo de vida de las licitaciones de seguros para el segmento masivos (bancarias, retails y otras empresas), actuando como punto unico de coordinación entre el convocante y las areas internas de la compañía. Es responsable de profesionalizar el proceso licitatorio asegurando rigor analitico, enfoque estratégico, atención al detalle y aprovechamiento de oportunidades, para maximizar la tasa de éxito y la rentabilidad de los negocios adjudicados.

Responsabilidades:

- Liderazgo del proceso licitatorio. Liderar de extremo a extremo el ciclo de vida de las licitaciones (inteligencia, Go/No-Go, análisis de pliego, estrategia, admisibilidad, construcción de oferta, radicación, post-radicación, lecciones aprendidas), de acuerdo con la Guía y el Manual operativo del área.
- Inteligencia de mercado. Mantener el mapa anual de oportunidades de procesos target. Monitorear el marco regulatorio y el comportamiento competitivo. Anticipar oportunidades y construir relacionamiento previo con convocantes y corredores.
- Análisis estratégico de pliegos. Liderar el análisis dimensional (jurídico, técnico, económico, operativo, propuesta de valor) de cada pliego. Identificar y clasificar barreras de participación. Diseñar la estrategia de oferta y formular preguntas estratégicas al convocante que abran espacio de participación.
- Coordinación interna. Convocar y conducir la mesa técnica para la generación de la oferta. Coordinar a las áreas internas involucradas (Suscripción, Pricing Analytics, Legales, Operaciones, Tecnología, Claims, Proposition, Customer Office, Finanzas, Riesgos, Reaseguro) sin tener autoridad jerárquica sobre ellas. Garantizar la coherencia técnica, económica y jurídica de la oferta consolidada.
- Interlocución externa. Actuar como interlocutor único de la compañía frente al convocante. Canalizar todas las comunicaciones formales del proceso. Representar a la compañía en audiencias públicas, reuniones técnicas con convocantes y relacionamiento con corredores.
- Gobierno y reporte. Presentar al Comité de licitaciones en los tres hitos obligatorios (confirmación Go/No-Go, aprobación final de oferta, revisión post-adjudicación). Gestionar el escalamiento interno cuando se superen umbrales del apetito de riesgo. Elaborar el informe trimestral consolidado del portafolio de licitaciones.
- Transición y aprendizaje. Acompañar la transición a operaciones cuando se adjudica una licitación y/o acompañamiento al area de implementaciones. Liderar las sesiones de lecciones aprendidas dentro de los 15 días hábiles siguientes al resultado. Mantener actualizadas las plantillas, la base de competidores y el manual operativo del área.
- Profesionalización del proceso. Velar por el cumplimiento de los cinco principios rectores: solidez analítica, enfoque estratégico, atención al detalle, aprovechamiento de oportunidades, trazabilidad y aprendizaje. Promover el uso disciplinado de las plantillas y checklists del área.

Si has llegado hasta aquí, ¡gracias por leernos! Si sientes que encajas con nosotros y te entusiasma la oportunidad, no dudes en ponerte en contacto y aplicar.