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Assistez au sein de la Direction RH de Rothschild & Co à Paris.
Gestion administrative, recrutement et projets RH pour Global Advisory.
Rothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.
Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.
Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.
En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.
La Direction des Ressources Humaines composée d’une trentaine de collaborateurs est en charge de gérer l’ensemble des aspects liés à la vie du collaborateur au sein de l’entreprise : recrutement, gestion de carrière, formation, paie/rémunération, relations sociales.
PRINCIPALES MISSIONS
Administratif & Onboarding :
Rédaction des contrats et autres documents juridiques
Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs
Saisie des dossiers administratifs sur l’outil Workday, SIRH de la banque
Accueil des nouveaux collaborateurs
Recrutement (population principalement d’Analyste à Assistant Director) :
Organisation des entretiens pour le recrutement des jeunes diplômés
Organisation des entretiens pour les candidats expérimentés
Suivi des relations avec les cabinets de chasse (contacts, contrats, réunion de lancement de définition des besoins, etc.)
Suivi et statistiques
Projets et campagnes RH :
Participation et/ou prise en charge en autonomie des projets transversaux de l’équipe RH (enquête engagement, sujets diversité et inclusion, suivi des effectifs, etc.) : mise en forme de présentations en PowerPoint, créations de tableaux Excel, lien avec les autres départements RH.
Lors des campagnes d’évaluation, soutien à l’équipe pour préparer les comités d’évaluation : tableau de suivi, préparation des documents, suivi du bon avancement du process (relance banquiers, reporting, etc.)
Lien avec les équipes Learning & Development pour l’organisation des formations
Suivi des entretiens professionnels
FORMATION & COMPETENCES REQUISES
Formation souhaitée ou exigée : bac + 3 minimum dans le domaine des ressources humaines
Compétences techniques requises : Maitrise Excel et Powerpoint. Workday serait un plus
Une première expérience dans le recrutement ou en tant qu’assistante RH serait un plus
Langues : Anglais Opérationnel
PROFIL RECHERCHE
Rigueur et autonomie
Sens du service
Confidentialité
Polyvalence
Excellent relationnel
Prise d’initiatives