Vista previa generada por IA
Poszukujemy brokerów ubezpieczeniowych do zespołu grupowych ubezpieczeń w Mercery w Warszawie.
Dołącz do globalnego lidera branży i rozwijaj się w zespole ekspertów.
Company:
Mercer
Description:
Zapraszamy Brokerów Ubezpieczeniowych i Brokerki Ubezpieczeniowe do naszego zespołu ubezpieczeń grupowych i benefitów. To propozycja dla osób, które chcą się rozwijać u jednego z najlepszych i największych globalnych brokerów ubezpieczeniowych pod okien inspirujących liderów. Gwarantujemy dostęp do najlepszych i najnowszych danych rynkowych oraz udział w ciekawych projektach dla międzynarodowych klientów we współpracy a najlepszymi ekspertami w branży.
Jako międzynarodowa organizacja, oferujemy szereg usług brokerskich, konsultingowych i rozwiązań cyfrowych, dzięki czemu pomagamy firmom w tworzeniu optymalnych oraz unikalnych programów świadczeń dla ich pracowników.
Stanowisko będzie zlokalizowane w Warszawie. Jest to praca w systemie hybrydowym
Zakres zadań obejmuje m.in:
- Obsługę klientów korporacyjnych w zakresie ubezpieczeń osobowych
- Analizę i zrozumienie potrzeb biznesowych klienta oraz doradztwo w zakresie trendów rynkowych
- Negocjowania warunków polis i umów z dostawcami świadczeń
- Zarządzanie procesem odnowień programów benefitowych
- Inicjowanie działań biznesowych prowadzących do rozwoju portfela Klientów
To rola dla Ciebie, jeśli możesz się wykazać:
Chęcią rozwoju w obszarze benefitów pracowniczych oraz dostarczania najlepszych rozwiązań dla klientów
Wykształceniem wyższym i minimum 2-letnim doświadczenia w zakresie ubezpieczeń osobowych w firmie brokerskiej, ubezpieczeniowej lub u dostawcy opieki medycznej
Samodzielnością oraz bardzo dobrą organizacją pracy
Umiejętnością budowania i utrzymywania relacji z klientami oraz doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, w tym negocjacyjnymi
Dobrą znajomością języka angielskiego
Uprawnieniami Brokera Ubezpieczeniowego
Co sprawi, że się wyróżnisz :
- Doświadczenie we współpracy z międzynarodowym klientami
- Kreatywne podejście do rozwiązywania problemów oraz inicjatywa
Dlaczego Warto Dołączyć do Naszego Zespołu?
Pomagamy osiągnąć najlepsze wyniki, dzięki możliwościom rozwoju zawodowego, interesującej pracy i wspierającym liderom.
Wspieramy przyjazną i zintegrowaną kulturę, w której możesz pracować z utalentowanymi kolegami, aby tworzyć nowe rozwiązania i oddziaływać na współpracowników, klientów oraz lokalne społeczności.
Nasza skala działalności pozwala nam oferować szeroki wachlarz możliwości rozwoju kariery, a także benefity i nagrody, zapewniające zadowolenie z pracy i dobre samopoczucie.
Osoby zainteresowane rolą prosimy o zaaplikowanie przez wypełnienie formularza i przesłanie CV w języku angielskim.
Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.
Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.