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Join Marsh as an Infrastructure Technology Project Lead in Tokyo – spearhead IT integration and M&A projects with a dynamic team.
Hybrid role in Tokyo, work 3 days a week from the office and lead cross‑functional projects across Asia‑Pacific.
Company:
We are seeking a talented individual to join our Infrastructure Technology team at Marsh. This role will be based in Tokyo, Japan. This is a hybrid role that has a requirement of working at least 3 days a week in the office.
インフラストラクチャー テクノロジー プロジェクトリード - Marsh - Tokyo, Japan
インフラストラクチャー テクノロジー プロジェクトリード として、
ITインフラ関連の専門知識を活かし、新たに買収した事業の統合を支援します。
アジアパシフィック地域の多様なステークホルダーやスポンサーと連携し、テクノロジーサービスの成功に向けたプロジェクト推進とイノベーションを推進します。
本ポジションでは、
プロフェッショナルとして成長できる機会、興味深い業務、支援的なリーダーがあなたのベストを引き出します
多様で活気ある文化の中で、才能ある同僚と共に新しいソリューションを創出し、同僚、クライアント、コミュニティに影響を与えることができます
当社の規模により、多様なキャリア機会や福利厚生、報酬を提供し、あなたのウェルビーイングを支援します
【We will count on you to / 主な業務内容】
ITインフラストラクチャーのリーダーとして、日本のビジネスリーダーやステークホルダーに対して各アジェンダに責任を持ちます
M&AにおけるITインフラ関連のデューデリジェンスおよび統合作業をリードし、国内外のテクノロジーチームと連携して成功裏にプロジェクトを推進します
リードするプロジェクトの全側面（リソース、プロジェクトの範囲・内容、スケジュール、コスト、リスク管理など）を管理します
複雑なプロジェクトを管理監督し、マイルストーンの設定、関係者の責任管理、問題解決の促進、方法論の遵守を確実に行います
定期ステータスレポートの作成、ステークホルダーとの連携、必要に応じた是正措置の提案を行い、戦略と実行の整合性を保ちます
【What you need to have / 必要な資格・経験】
- 関連分野の学士号
- ITプロジェクトをリードした実績を持つ5～8年のプロジェクトマネジメント経験
- 10～15年のITインフラ全般の経験
- プロジェクトの財務管理経験
- 自発的に計画・実行できるセルフスターターであること
- 日本語および英語に堪能であること
- 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力
【What makes you stand out / 歓迎される経験・資格】
- ITインフラにおけるM&Aおよび不動産プロジェクトのリード経験
- アジャイルおよびウォーターフォール手法の経験
- プロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）またはアジャイル関連資格保有者
Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.
Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.