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Analista de emisión de reaseguro facultativo en Marsh, Ciudad de México, trabajo híbrido.
Responsable de gestión y administración de reaseguros y seguros de daños, validación de cobertura y cobranza de primas.
Contaremos con usted para:
- Gestión y administración de reaseguro facultativo y seguros de daños, asegurando la correcta colocación de reaseguros en cada negocio.
- Revisión detallada y validación de la colocación de reaseguros para garantizar el cumplimiento de las políticas y acuerdos establecidos.
- Captura precisa de información y datos en los sistemas correspondientes, manteniendo la integridad y actualización constante de los registros.
- Elaboración de notas de cobertura y entrega oportuna a las sucursales o sedes involucradas, facilitando la comunicación y seguimiento de los contratos.
- Experiencia en comparación y conciliación de documentos para asegurar la coherencia y exactitud de la información respaldatoria.
- Respaldo y archivo adecuado de la documentación relacionada, garantizando la disponibilidad y seguridad de la información.
- Participación activa en los cierres mensuales, contribuyendo al reporte y análisis financiero y operativo del área.
Lo que necesitas tener:
- Licenciatura concluida áreas en económico administrativo, negocios internacionales, a fín
- 1 a 2 años de experiencia en puestos similares
- Conocimiento en seguros, reaseguradoras
- Excel: intermedio – avanzado
- paquetería office intermedio
- Ingles: intermedio conversacional y escrito avanzado
- Conocimiento sólido en procesos fiduciarios, conciliación de cuentas y manejo de efectivo no asignado.
- Experiencia en cobranza y pago de primas, así como en la gestión documental asociada (Evidencias de Cobertura, Notas de Débito, enmiendas).
Lo que te hace destacar:
- Capacidad de coordinación y trabajo colaborativo con múltiples áreas (Finanzas, Tesorería, Operaciones, Reclamaciones, Soporte al Cliente).
- Orientación al detalle y precisión en la gestión de datos y documentación.
- Habilidades comunicativas para mantener una comunicación efectiva con clientes internos y externos.
- Proactividad para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
- Alto sentido de responsabilidad, ética profesional y confidencialidad.
Por qué unirse a nuestro equipo:
- Te ayudamos a dar lo mejor de ti a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes que te apoyan.
- Fomentamos una cultura vibrante e integradora en la que puedes trabajar con compañeros talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto positivo en colegas, clientes y comunidades.
- Nuestra escala nos permite ofrecer una amplia variedad de oportunidades profesionales, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh Risk es una compañía de Marsh (NYSE: MRSH), un líder global en riesgo, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, y asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $27 000 millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información sobre Marsh Risk, visite marsh.com o síganos en LinkedIn y X.
Marsh se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Marsh está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.