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Consultant(e) Sales en Retraite & Épargne Salariale à Paris – développez votre réseau et proposez des solutions sur mesure.
Rejoignez Mercer à Paris pour une carrière enrichissante dans l’épargne entreprise, la retraite et la conformité réglementaire.
Ce qui vous attend
Vous aimez relever de nouveaux défis ? En tant que Consultant(e) Sales spécialisé(e) en retraite et épargne salariale, vous aurez la charge de développer l’activité commerciale et de promouvoir notre offre de courtage, conseil et gestion auprès de nos prospects Middle et ETI. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif et bienveillant, au sein du pôle Epargne Entreprises.
Ce que vous allez aimer
- Évoluer dans une équipe pluridisciplinaire orientée clients et résultats
- Collaborer avec des experts en Epargne, Santé et Prévoyance
- Participer activement au développement et à la croissance d’une offre stratégique en Epargne Retraite et Epargne Salariale
Nous comptons sur vous pour :
- Détecter des opportunités et prospecter pour générer de nouvelles affaires.
- Analyser les besoins des clients et prospects afin de les orienter vers les solutions d’épargne les plus adaptées à leur situation (PEE, PERCOL, PERO,…)
- Assurer une veille réglementaire afin d’avoir un niveau d’expertise orienté conseil auprès des entreprises ciblées.
- Réaliser des audits en lien avec le pôle d’expertise et envoyer aux prospects des propositions commerciales
- Préparer et animer des réunions de pilotage / présentation : bilans, perspectives, études, audits
- Mener (si nécessaire) des négociations avec les partenaires sociaux afin de promouvoir nos offres
- S’investir activement dans les activités du réseau (cross-business) avec les autres lignes de métiers de Mercer et Marsh
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre écoute de qualité et votre capacité à construire une relation de confiance durable avec vos clients
- Votre sens du résultat et votre forte capacité à développer de nouveaux comptes ou à faire grandir des comptes existants
- Votre esprit d’équipe, leadership et forte capacité de négociation (avec DRH, assureurs, partenaires sociaux)
Profil recherché
- Solides compétences en épargne salariale et retraite, idéalement acquises dans un cabinet de conseil, courtage, teneur de compte ou assureur
- Maîtrise des aspects techniques et juridiques des contrats collectifs (Loi Pacte, partage de valeur, loi industrie verte, etc.)
- Bonne connaissance de la gestion d’actifs (types de fonds, suivi, etc.)
- Orientation client, réactivité, organisation et capacité à gérer des sollicitations multiples
- Anglais professionnel pour échanger avec des interlocuteurs internationaux
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word)
Ce qui fera la différence
- Votre expertise pointue en épargne salariale et retraite
- Votre compréhension fine des enjeux business et des problématiques clients
- Votre motivation, votre état d’esprit « can do » et votre capacité à travailler en équipe
- l'envie de monter en compétence sur la santé et la prévoyance.
Ce que nous vous offrons
Un poste motivant et évolutif dans un cadre de travail enrichissant et agréable
Une équipe dynamique et collaborative qui vous accompagnera dans votre montée en compétences
Une portée internationale grâce à nos nombreux clients filiales de multinationales
Une culture d’entreprise inclusive valorisant la diversité et le respect de chacun
Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.
Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.