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Lead Database Administrator – Supra at Capco, Montreal (hybrid) – 10+ yrs DB experience, mainframe, modernization
Drive legacy modernization, oversee Supra DB on IBM mainframe, offer competitive benefits and career growth
Administrateur principal de base de données (DBA) - SUPRA/Lead Database Administrator (DBA) - SUPRA
Le rôle
À titre de gestionnaire principal de bases de données – Supra, vous dirigerez l’équipe de modernisation des systèmes hérités, en mettant l’accent sur la gestion et l’optimisation des bases de données Supra dans des environnements mainframe IBM. Il s’agit d’un poste hybride exigeant une présence au bureau de Toronto quatre jours par semaine, en étroite collaboration avec les équipes d’applications et d’infrastructure afin d’assurer la performance, la stabilité et l’évolutivité.
Ce que vous ferez
Installer, configurer et maintenir les bases de données Supra sur des systèmes mainframe IBM
Surveiller et optimiser la performance des bases de données, y compris la planification des capacités
Gérer les processus de sauvegarde, de récupération et de reprise après sinistre
Superviser la sécurité des bases de données, les contrôles d’accès et les exigences de conformité
Fournir un soutien technique et des conseils aux équipes d’application qui utilisent Supra
Ce que nous recherchons
Plus de 10 ans d’expérience en administration de bases de données
Solide expertise en Supra, IBM z/OS, COBOL, JCL et CICS
Expérience en soutien de systèmes hérités et en initiatives de modernisation
Solides compétences en communication et capacité à collaborer entre les équipes
Capacité à gérer les priorités et à livrer dans un environnement au rythme rapide
Des atouts supplémentaires
Expérience en leadership ou en mentorat auprès d’équipes d’ADB
Exposition à des programmes de modernisation ou de migration
Connaissance des environnements des services financiers
Connaissance de l’automatisation ou du scripting dans des environnements mainframe
Titres de compétence pertinents en technologies de bases de données ou de mainframe
Nous offrons une trousse d’avantages concurrentielle, axée sur les personnes, conçue pour soutenir tous les aspects de votre vie :
Avantages
Couverture complète des avantages – assurance maladie, vie et invalidité entièrement payée par l’entreprise, en vigueur dès le premier jour d’emploi
Programme d’épargne-retraite – régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec possibilité de cotisations de contrepartie de l’employeur
Soins de santé virtuels – programme payé par l’entreprise pour les employés et leurs personnes à charge/partenaires
Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) – services de soutien pour les employés et leurs personnes à charge/partenaires
Supplément au congé parental – prestations bonifiées de congé parental dès le premier jour
Soutien au mieux-être – remboursement des activités de mise en forme pour favoriser le bien‑être
Coach d’affaires dès le premier jour – accompagnement personnalisé pour soutenir le développement de carrière
Pourquoi joindre Capco
Livrer des solutions technologiques à fort impact pour des institutions financières de premier rang
Travailler dans une culture de consultation collaborative, horizontale et entrepreneurial
Accéder à de la formation continue, à des apprentissages et à des certifications reconnues par l’industrie
Faire partie d’une équipe qui façonne l’avenir des services financiers numériques
Aider à façonner l’avenir de la transformation numérique dans les secteurs des services financiers et de l’énergie.
Transparence salariale
La fourchette salariale pour ce poste est indiquée ci-dessous. De plus, ce poste peut également être admissible à un paiement annuel de prime discrétionnaire/variable.
Capco s’engage à offrir une rémunération juste et équitable à son personnel. Nos politiques de rémunération et nos fourchettes salariales sont conçues pour permettre à nos employés de progresser dans la fourchette salariale à mesure qu’ils démontrent de solides performances et se développent dans leur rôle au fil du temps. Le salaire de base offert aux candidats retenus sera conforme à la fourchette salariale, et le placement variera en fonction de divers facteurs, y compris, mais non limité à, connaissances, compétences, expérience et équité interne liée au poste.
CAD $153000 - CAD $197000
Lead legacy modernization and support critical mainframe database environments
As a Lead Database Administrator - Supra, you will lead the legacy modernization team, focusing on the management and optimization of Supra databases within IBM mainframe environments. This is a hybrid role requiring four days per week in the Toronto office, working closely with application and infrastructure teams to ensure performance, stability, and scalability.
What You’ll Do
Install, configure, and maintain Supra databases on IBM mainframe systems
Monitor and optimize database performance, including capacity planning
Manage backup, recovery, and disaster recovery processes
Oversee database security, access controls, and compliance requirements
Provide technical support and guidance to application teams using Supra
What We’re Looking For
10+ years of experience in Database Administration
Strong expertise in Supra, IBM z/OS, COBOL, JCL, and CICS
Experience supporting legacy systems and modernization initiatives
Strong communication skills with the ability to collaborate across teams
Ability to manage priorities and deliver in a fast-paced environment
Bonus Points For
Experience leading or mentoring DBA teams
Exposure to modernization or migration programs
Familiarity with financial services environments
Knowledge of automation or scripting within mainframe environments
Relevant certifications in database or mainframe technologies
Benefits
Comprehensive Benefits Coverage – 100% company-paid health, life, and disability insurance effective from Day 1 of employment
Retirement Savings Program – Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with the option of employer matching contributions
Virtual Health Care – Company-paid program for employees and their dependents/partners
Employee & Family Assistance Program (EFAP) – Support services for employees and their dependents/partners
Parental Leave Top-Up – Enhanced parental leave benefits from Day 1
Wellness Support – Fitness reimbursement to promote well-being
Business Coach from Day 1 – Personalized coaching to support career growth
Why Join Capco
Deliver high-impact technology solutions for Tier 1 financial institutions
Work in a collaborative, flat, and entrepreneurial consulting culture
Access continuous learning, training, and industry certifications
Be part of a team shaping the future of digital financial services
Help shape the future of digital transformation across FS & Energy.
Use of Artificial Intelligence in Talent Acquisition
At Capco, we use artificial intelligence (AI) tools to support and enhance several parts of talent acquisition. This includes using AI-enabled features within LinkedIn to help source potential candidates, speeding up routine recruitment communications such as emails and creating compelling and brand-aligned job postings that accurately reflect role requirements, and AI-scheduling applications to improve the efficiency of interview coordination.
AI is used as a support tool only. All hiring decisions are made by talent acquisition and hiring teams.
Why This Role Is Open
We are currently hiring for this role due to an existing or newly created vacancy within our organization. This position is open as part of our ongoing business needs, and we are actively reviewing applications to fill this role with a qualified candidate who can make an immediate impact.
Inclusion at Capco
We’re committed to making our recruitment process accessible and straightforward for everyone. If you need any adjustments at any stage, just let us know – we’ll be happy to help. We value each person’s unique perspective and contribution. At Capco, we believe that being yourself is your greatest strength. Our #BeYourselfAtWork culture encourages individuality and collaboration – a mindset that shapes how we work with clients and each other every day.
Pay Transparency
Canada Pay Transparency
$153,000 — $197,000 CAD