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Líder de Programas de Capital Humano en Mapfre Tech, con oportunidades globales y ambiente ágil.
Gestiona proyectos y plataformas de RRHH, lidera equipos y impulsa la transformación digital.
¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre Tech! Formarás parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@?
¿Dónde estamos?
Las Tablas, Madrid.
¿Te gustaría liderar el gobierno tecnológico de RRHH a nivel corporativo en una compañía multinacional de referencia? Esta posición te ofrece la oportunidad de liderar la ejecución de múltiples proyectos o plataformas tecnológicas de RRHH. Trabajarás en dependencia directa del Subdirector del Área de Soluciones de Capital Humano, para definir, implantar y operar las principales plataformas de RRHH, garantizando su alineación estratégica, la excelencia operativa y la generación de valor para el negocio, así como el control, gobierno y seguimiento presupuestario. Se trata de un rol que combina visión funcional, capacidad de coordinación y conocimiento tecnológico, orientado a la toma de decisiones complejas en entornos globales,con impacto directo en la estrategia, la eficiencia y la evolución digital de la organización.
¿Cuáles serán tus funciones?
- Definir, implantar y mantener el modelo de gobierno, control y reporting de las plataformas y proyectos tecnológicos de RRHH, asegurando trazabilidad, cumplimiento de objetivos y control económico.
- Dirigir y supervisar múltiples iniciativas y plataformas bajo una visión estratégica común, garantizando la coherencia funcional y técnica.
- Liderar y organizar equipos multidisciplinares en estructuras jerárquicas líquidas , definiendo roles, responsabilidades, mecanismos de seguimiento y procesos de mejora continua y prestando un apoyo directo al subdirector del área.
- Coordinar el ciclo completo de proyectos tecnológicos (planificación, ejecución, seguimiento y cierre), velando por la calidad, el coste y los plazos.
- Gobernar la operación de plataformas clave de RRHH (ecosistema variado pero principalmente SuccessFactors y ecosistema SAP), asegurando su disponibilidad, evolución y alineación con las necesidades del negocio.
- Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto del área , anticipando desviaciones y proponiendo medidas correctoras.
- Liderar la relación con proveedores tecnológicos , incluyendo procesos de licitación, seguimiento contractual y validación de facturación.
- Actuar como interlocutor/a principal con las áreas corporativas y locales de RRHH, equilibrando necesidades globales y locales.
- Participar activamente en la definición del roadmap tecnológico , identificando oportunidades de innovación, eficiencia y mejora.
- Preparar y coordinar auditorías, planes de sistemas y actividades de compliance tecnológico.
¿Cuáles perfil buscamos?
- Titulación universitaria en Ingeniería (Informática, Industrial, Telecomunicaciones) o similar.
- Más de 8 años de experiencia en liderazgo de equipos, plataformas y proyectos tecnológicos en el ámbito de RRHH, preferiblemente en entornos corporativos complejos.
- Experiencia contrastada en gobierno IT, gestión del cliente, control presupuestario y gestión de proveedores .
¿Qué conocimientos y competencias buscamos?
- Conocimiento sólido de procesos y plataformas de RRHH , especialmente SAP SuccessFactors y ecosistema SAP (a nivel de gobierno, arquitectura y operación).
- Experiencia en modelos de integración y arquitecturas corporativas.
- Conocimiento de analítica y reporting para la toma de decisiones.
- Valorable experiencia en soluciones de nómina (Meta4, SAP HCM, ECP) .
- Nivel alto de inglés para entornos y proyectos internacionales.
- Liderazgo y capacidad de influencia en entornos matriciales.
- Pensamiento crítico y toma de decisiones complejas .
- Orientación a resultados y excelencia operativa.
- Alta capacidad de interlocución con negocio, tecnología y proveedores.
- Visión estratégica, autonomía y flexibilidad organizativa.
¡Diversos somos únicos!
Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.
Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.
Puedes consultar nuestra política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades: politica-de-diversidad-e-igualdad-de-oportunidades.pdf (mapfre.com)
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