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Manager de Tax Technology en KPMG España – lidera proyectos de automatización y reporting en un entorno global.
Busca experiencia en RPA, Power Platform, Power BI, Workday y movilidad internacional.
En KPMG España estamos reforzando el área de Global Compliance Management Services (GCMS) con la incorporación de un/a Manager de Tax Technology en el equipo de People Services , con sólida experiencia en gestión de proyectos tecnológicos, análisis funcional y transformación de procesos de negocio, automatización, gestión de datos e integración de sistemas en entornos globales y multinacionales.Trabajarás en la intersección entre operaciones globales, cumplimiento, procesos y tecnología, liderando iniciativas de automatización, data & reporting para grandes grupos nacionales e internacionales, con especial foco en movilidad internacional, gestión de población global, payroll, cumplimiento regulatorio y transformación operativa.
¿Qué podrías hacer?
Como Manager/Gerente de Tax Technology en People Services , tendrás responsabilidades que combinan gestión, diseño funcional y delivery tecnológico:
Liderar proyectos de transformación y automatización en el ámbito fiscal, contable y financiero (incluyendo procesos de movilidad internacional, gestión de población global, payroll y cumplimiento transfronterizo).
Definir y documentar requisitos funcionales (procesos “As Is” / “To Be”, casos de uso, historias de usuario, PDD/SDD) para soluciones de:
Automatización de procesos (RPA, Power Platform).
Reporting y analítica (Power BI u otras herramientas BI).
Integración de datos entre plataformas HR/HCM (Workday, SuccessFactors, Oracle HCM), sistemas de nómina, herramientas de movilidad internacional, ERP corporativos y soluciones de cumplimiento global.Impulsar el uso de tecnologías de automatización e IA (RPA, extracción documental, validaciones automáticas, análisis de datos) aplicadas a Tax y Finance (incluyendo procesos de movilidad internacional, gestión documental de empleados, validación de datos de expatriados y coordinación global de cumplimiento), en alineación con las soluciones globales de KPMG.
Elaborar informes y dashboards de seguimiento (KPIs de movilidad internacional, cumplimiento global, SLAs operativos, volumen de población gestionada y calidad de datos), tanto para clientes como para el equipo interno.
¿Qué necesitas saber?
Experiencia demostrable en proyectos relacionados con:
Procesos de movilidad internacional, payroll, gestión de población global, cumplimiento regulatorio multinacional y/o procesos fiscales.
Automatización de procesos (RPA, workflows, Power Platform u otras).Integración o adaptación de ERPs y sistemas de gestión con procesos de negocio.
Conocimientos y habilidades:
Buen entendimiento de procesos financieros y contables, y valorable conocimiento de movilidad internacional, payroll, gestión de expatriados, cumplimiento global y reporting regulatorio asociado a personas.
Experiencia trabajando con ERP (SAP, Business Central, etc.) y plataformas HR/HCM y payroll como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, NGA/Alight u otras equivalentes.
Competencias personales:
Capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas concretas.
Orientación a resultado y calidad, con foco en cumplimiento de plazos y entregables.
Habilidad para comunicar con perfiles muy diversos (fiscales, financieros, técnicos).
Gusto por la mejora continua y la estandarización de procesos.
¿Qué valor añadido te podemos aportar?
Un gran ambiente de trabajo , tanto dentro como fuera de la oficina
Oportunidades internacionales y red de contactos global
Formación continua y plan de carrera a tu medida
Salario competitivo y plan de remuneración flexible
31 días laborables de vacaciones
La tarde de tu cumpleaños libre
Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones *
*Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.
Compromiso de igualdad y no discriminación
En KPMG nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.