Description du poste
Rattaché(e) au HR Business Partner, vous serez le premier interlocuteur RH des collaborateurs comme des managers.
Votre rôle
Assurer un accompagnement permanent des collaborateurs dans les domaines de l’intégration, de la gestion de carrière et des problématiques disciplinaires, en garantissant réactivité, fiabilité, confidentialité et conformité légale conformément à la politique RH.
Les missions principales incluent :
- Poser les bases RH de votre périmètre et accompagner chaque collaborateur depuis l’intégration jusqu’au départ.
- Favoriser le développement des talents via les évaluations annuelles, la mobilité interne et la constitution de viviers.
- Gérer les dossiers disciplinaires de A à Z et participer au dialogue social.
- Être le partenaire de confiance des managers sur tous leurs sujets RH.
Profil recherché :
Ce poste est fait pour vous si
• Vous avez au minimum un Bac+4 et 4 ans d'expérience en RH• Le Code du travail, la réglementation sociale et le processus disciplinaire n'ont pas de secret pour vous• Votre français est excellent, à l'écrit comme à l'oral• Vous êtes agile et proactif(ve) • Orienté(e) client et esprit d'équipe, vous avez le courage de dire les choses avec intégrité
Pourquoi nous rejoindre ?
• CDI au sein d'un groupe international• Couverture santé jusqu'à 100 %• Plan d'épargne et retraite CIMR• Évolution et mobilité interne• Entreprise certifiée CGEM, +5 ans d'ancienneté moyenne
Déroulement des entretiens
1. Premier échange RH2. Entretien avec la consultante Recrutement3. Entretien avec votre futur manager4. Retour sur votre candidature
Vous ne cochez pas toutes les cases ? Votre potentiel compte autant que votre CV.Nos postes sont ouverts à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap.
Ce poste a votre nom dessus ? N'attendez plus, postulez !